Рынок труда в Европе
Для конкурентоспособной Европы
Европейский Союз состоит из 27 государств-членов, каждое из которых имеет свои культурные особенности. Еще предстоит преодолеть препятствия, прежде чем мы сможем говорить о едином европейском рынке труда, как это происходит в Соединенных Штатах. Процесс европейской интеграции является относительно новым, каждая страна имеет свои экономические и культурные особенности, что отражается на устойчивости и конкурентоспособности их соответствующих рынков труда.
Введение Голубой карты ЕС является важным шагом в обеспечении будущего социального и экономического процветания Европейского Союза. Для поддержания конкурентоспособности Европы, повышения коэффициента трудового участия в ЕС и удовлетворения спроса на работников в средне- и долгосрочной перспективе необходимо предпринять два важных шага:
Во-первых, расширение Болонского процесса: приглашение большего числа стран присоединиться к нему для обеспечения сопоставимости стандартов и качества квалификаций высшего образования.
Во-вторых, сделать Европейский Союз более привлекательным для высококвалифицированных и образованных работников. Голубая карта является катализатором этого процесса. Ключевой шаг, который еще предстоит сделать, заключается в том, чтобы синяя карта, выданная в одной стране, давала право на трудоустройство во всех.
Ниже мы рассмотрим крупнейшие экономики стран Европейского союза.
Работа в Германии
До воссоединения восточной части Германии с Западом Восточная Германия называлась DDR и имела полную занятость. После присоединения к Западу восточная экономика была в основном приватизирована, что привело к значительной потере рабочих мест. Финансовый кризис 2008 года оказал свое влияние на экономику Германии, но уровень безработицы оставался ниже семи процентов. Как и во многих западных странах, Германия страдает от нехватки рабочих рук в целом и особенно квалифицированных специалистов технических профессий.
Германия является одним из основателей Европейского Союза и одним из главных инициаторов создания "Голубой карты" ЕС. Германия считает квалифицированную иммиграцию ключевым фактором поддержания социальной сплоченности и экономического процветания.
Работа во Франции
Стандартная рабочая неделя для обычных рабочих мест во Франции составляет 35 часов. Идея короткой рабочей недели заключается в том, что она может привести к увеличению количества нанимаемых людей. Статистические исследования не подтвердили эту теорию. Как и в таких странах, как Бельгия и Нидерланды, работодателям довольно сложно увольнять работников, когда они сталкиваются с экономическим спадом. Франция также сталкивается с нехваткой высококвалифицированных специалистов.
Франция участвует в программе ЕС "Голубая карта".
Работа в Соединенном Королевстве
Экономический кризис, начавшийся в 2008 году, оставил Великобританию в состоянии тяжелой рецессии. К концу 2009 года уровень безработицы в Великобритании достиг 2,5 миллиона человек. Одной из основных мер жесткой экономии британского правительства стало сокращение государственных служащих. Продолжающееся сокращение занятых в правительстве работников играет важную роль в статистике безработицы в Великобритании. После Brexit, в январе 2020 года, можно с уверенностью заключить, что экономические перспективы ухудшились весьма значительно.
Великобритания не выдает Голубую карту ЕС. Не в настоящее время, но и не тогда, когда они входили в состав Европейского Союза. Поэтому в сети EU Blue Card Network нет зарегистрированных работодателей, которые находятся в Соединенном Королевстве.
Зарегистрируйтесь в Сети голубых карт ЕС уже сегодня!
Вы уже зарегистрировались в Сети голубых карт ЕС? Это уникальная платформа, которая связывает работодателей из стран ЕС с высококвалифицированными специалистами из стран, не входящих в ЕС, которые заинтересованы в продолжении своей карьеры в Европе.
