Ринок праці в Європі
Для конкурентоспроможної Європи
Європейський Союз складається з 27 держав-членів, кожна з яких має свої культурні особливості. Існує ще багато перешкод, які необхідно подолати, перш ніж ми зможемо говорити про єдиний європейський ринок праці, як ми це бачимо в США. Процес європейської інтеграції є відносно новим, кожна країна має різні економічні та культурні особливості, що відображається на стійкості та конкурентоспроможності їхніх ринків праці.
Запровадження Блакитної карти ЄС є важливим кроком на шляху до забезпечення майбутнього соціального та економічного процвітання Європейського Союзу. Для підтримки європейської конкурентоспроможності, підвищення рівня трудової зайнятості в ЄС і задоволення попиту на робочу силу в середньостроковій і довгостроковій перспективі необхідно зробити два важливих кроки:
По-перше, розширити Болонський процес: запросити більше країн приєднатися до нього, щоб забезпечити порівнянність стандартів і якості кваліфікацій вищої освіти.
По-друге, зробити Європейський Союз більш привабливим для висококваліфікованих і освічених працівників. Блакитна карта є каталізатором цього процесу. Ключовим кроком, який ще належить зробити, є те, щоб блакитна карта, видана в одній країні, підтверджувала працевлаштування в усіх країнах.
Нижче ми розглянемо найбільші економіки Європейського Союзу.
Робота в Німеччині
До возз'єднання східної частини Німеччини із західною, Східна Німеччина називалася НДР і мала повну зайнятість. Після приєднання до Заходу східна економіка була здебільшого приватизована, що призвело до значної втрати робочих місць. Фінансова криза 2008 року мала свій вплив на німецьку економіку, але рівень безробіття залишився нижчим за сім відсотків. Як і в багатьох західних країнах, Німеччина страждає від нестачі робітників загалом і особливо кваліфікованих фахівців технічних професій.
Німеччина є членом-засновником Європейського Союзу і ключовим ініціатором запровадження Блакитної карти ЄС. Німеччина вважає кваліфіковану імміграцію ключовим фактором для підтримки соціальної згуртованості та економічного процвітання.
Робота у Франції
Стандартний робочий тиждень на звичайних робочих місцях у Франції становить 35 годин. Ідея короткого робочого тижня полягає в тому, що це може призвести до того, що більше людей буде найнято на роботу. Статистичні дослідження не підтвердили цю теорію. Як і в таких країнах, як Бельгія та Нідерланди, роботодавцям досить складно звільнити працівників під час економічного спаду. Франція також стикається з нестачею висококваліфікованих фахівців.
Франція бере участь у програмі ЄС "Блакитна карта".
Робота у Великобританії
Економічна криза, що почалася в 2008 році, призвела до серйозної рецесії у Великобританії. До кінця 2009 року рівень безробіття у Великобританії сягнув піку в 2,5 мільйона чоловік. Одним з основних заходів жорсткої економії британського уряду стало скорочення державних службовців. Постійне зменшення кількості зайнятих у державному секторі відіграє важливу роль у статистиці безробіття у Великій Британії. Після Брекзиту, в січні 2020 року, можна зробити висновок, що економічні перспективи погіршилися досить суттєво.
Великобританія не видає Блакитну карту ЄС. Не зараз, але й не тоді, коли вони були частиною Європейського Союзу. Тому в Мережі Блакитної карти ЄС не зареєстровано жодного роботодавця, який би працював у Сполученому Королівстві.
Зареєструйтеся в Мережі Блакитної карти ЄС вже сьогодні!
Ви ще не зареєструвалися в Мережі блакитних карт ЄС? Це унікальна платформа, яка з'єднує роботодавців з ЄС з висококваліфікованими фахівцями з інших країн, які зацікавлені в продовженні своєї кар'єри в Європі.
