Mercado de trabalho na Europa
Para uma Europa competitiva
A União Europeia é composta por 27 Estados Membros, cada um com a sua própria bagagem cultural. Ainda há obstáculos a ultrapassar antes de podermos falar de um mercado de trabalho único europeu, como vemos nos Estados Unidos. O processo de integração europeia é relativamente novo, cada país tem um contexto económico e cultural diferente, o que se reflecte na resiliência e competitividade dos seus respectivos mercados de trabalho.
A introdução do Cartão Azul UE é um passo importante para assegurar o futuro da prosperidade social e económica da União Europeia. Para manter a competitividade europeia, aumentar a taxa de participação laboral da UE e satisfazer a procura de trabalhadores a médio e longo prazo, há dois importantes passos a dar:
Primeiro, expandir o processo de Bolonha: convidar mais países a aderir para assegurar a comparabilidade nos padrões e qualidade das qualificações de ensino superior.
Em segundo lugar, tornar a União Europeia mais atractiva para trabalhadores altamente qualificados e instruídos. O cartão azul é o catalisador para este processo. O passo chave ainda a dar é ter um cartão azul emitido num país que valide o emprego em todos.
Trabalhar na Alemanha
Antes de a parte oriental da Alemanha se reunir com o Ocidente, a Alemanha Oriental chamava-se DDR e tinha pleno emprego. Após a adesão ao Ocidente, a economia do Leste foi na sua maioria privatizada, o que levou a uma perda significativa de postos de trabalho. A crise financeira de 2008 teve o seu impacto na economia alemã, mas a taxa de desemprego permaneceu abaixo dos sete por cento. Como em muitos países ocidentais, a Alemanha sofre de falta de trabalhadores em geral e, especificamente, de trabalhadores qualificados em profissões técnicas.
A Alemanha é um membro fundador da União Europeia, e um dos principais iniciadores do Cartão Azul da UE. A Alemanha considera a imigração qualificada a chave para manter a coesão social e a prosperidade económica.
Trabalhar na França
A semana normal de trabalho para empregos regulares em França é de 35 horas. A ideia por detrás da semana de trabalho curta é que ela poderia levar a que mais pessoas fossem contratadas. A investigação estatística não provou definitivamente esta teoria. Tal como em países como a Bélgica e os Países Baixos, é bastante difícil para os empregadores despedirem empregados quando confrontados com uma recessão económica. A França também enfrenta uma escassez de profissionais altamente qualificados.
A França participa no programa do Cartão Azul da UE.
Trabalhar no Reino Unido
A crise económica, que começou em 2008, deixou o Reino Unido numa grave recessão. No final de 2009, a taxa de desemprego no Reino Unido atingiu um pico de 2,5 milhões. Uma das principais medidas de austeridade do governo britânico foi uma redução dos funcionários públicos. A diminuição contínua dos trabalhadores empregados pelo governo desempenha um papel importante nas estatísticas do desemprego no Reino Unido. Pós-Brexit, Janeiro de 2020, é seguro concluir que as perspectivas económicas diminuíram bastante significativamente.
O Reino Unido não emite o Cartão Azul da UE. Não actualmente, mas também não quando fazem parte da União Europeia. Na EU Blue Card Network não existem, portanto, empregadores registados que estejam sediados no Reino Unido.
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