Mercado laboral en Europa
Por una Europa competitiva
La Unión Europea está formada por 27 Estados miembros, cada uno con su propio bagaje cultural. Aún quedan obstáculos por superar antes de que podamos hablar de un mercado laboral europeo único, como vemos en Estados Unidos. El proceso de integración europea es relativamente nuevo, cada país tiene un trasfondo económico y cultural diferente, lo que se refleja en la resistencia y competitividad de sus respectivos mercados laborales.
La introducción de la tarjeta azul de la UE es un paso importante para asegurar el futuro de la prosperidad social y económica de la Unión Europea. Para mantener la competitividad europea, aumentar la tasa de participación laboral de la UE y satisfacer la demanda de trabajadores a medio y largo plazo, hay que dar dos pasos importantes:
En primer lugar, ampliar el proceso de Bolonia: invitar a más países a adherirse para garantizar la comparabilidad de las normas y la calidad de las cualificaciones de enseñanza superior. En segundo lugar, hacer la Unión Europea más atractiva para los trabajadores altamente cualificados y formados. La tarjeta azul es el catalizador de este proceso. El paso clave que queda por dar es que la tarjeta azul expedida en un país valide el empleo en todos.
A continuación analizamos las mayores economías de la Unión Europea.
Trabajar en Alemania
Antes de que la parte oriental de Alemania se reunificara con Occidente, la Alemania del Este se llamaba RDA y tenía pleno empleo. Tras unirse a Occidente, la economía oriental se privatizó en su mayor parte, lo que provocó una importante pérdida de puestos de trabajo. La crisis financiera de 2008 tuvo su impacto en la economía alemana, pero la tasa de desempleo se mantuvo por debajo del siete por ciento. Como en muchos países occidentales, Alemania sufre una falta de trabajadores en general y, en concreto, de los cualificados en profesiones técnicas.
Alemania es miembro fundador de la Unión Europea y uno de los principales impulsores de la tarjeta azul de la UE. Alemania considera que la inmigración cualificada es clave para mantener la cohesión social y la prosperidad económica.
Trabajar en Francia
La semana laboral estándar para los trabajos regulares en Francia es de 35 horas. La idea que subyace a la semana laboral corta es que podría hacer que se contratara a más gente. La investigación estadística no ha demostrado definitivamente esta teoría. Al igual que en países como Bélgica y los Países Bajos, a los empresarios les resulta bastante difícil despedir empleados cuando se enfrentan a una recesión económica. Francia también se enfrenta a una escasez de profesionales altamente cualificados.
Francia participa en el programa de tarjeta azul de la UE.
Trabajo en el Reino Unido
La crisis económica, que comenzó en 2008, dejó al Reino Unido sumido en una grave recesión. A finales de 2009, la tasa de desempleo en el Reino Unido alcanzó un máximo de 2,5 millones. Una de las principales medidas de austeridad del Gobierno británico fue la reducción de funcionarios. La continua disminución de trabajadores empleados por el gobierno juega un papel importante en las estadísticas de desempleo del Reino Unido. Tras el Brexit, en enero de 2020, se puede concluir que las perspectivas económicas han disminuido considerablemente.
El Reino Unido no emite la tarjeta azul de la UE. No en la actualidad, pero tampoco cuando formaban parte de la Unión Europea. Por lo tanto, en la EU Blue Card Network no hay registrados empresarios con sede en el Reino Unido.
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